Tras la conciliación obligatoria, trabajadores de Zijin-Liex serán reincorporados

Gustavo Molina, secretario general de AOMA (seccional Catamarca) destacó el trabajo conjunto realizado para lograr la restitución de los trabajadores despedidos. Además, subrayó la importancia de abrir el diálogo con la empresa para trabajar en un nuevo régimen y metodología laboral principalmente para seguir generando fuentes de trabajo.

Politica 23 de enero de 2024 Valle Calchaquí D Valle Calchaquí D
Tras la conciliación obligatoria, trabajadores de Zijin-Liex serán reincorporados

En el marco de la conciliación obligatoria en el conflicto entre la empresa minera Zijin-Liex y la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) seccional Catamarca por el despido de trabajadores, las partes han alcanzado un acuerdo para la reincorporación de 4 trabajadores a partir del mes de febrero de 2024.

Durante las negociaciones entre el gremio y la empresa, supervisadas por las autoridades del Ministerio de Trabajo, Planificación y Recursos Humanos, también se logró un consenso sobre el horario laboral. Se convino que la empresa adaptará la jornada de todo el proyecto a lo que establece la normativa vigente para la actividad minera.

Además, ambas partes se comprometen a organizar reuniones mensuales con la presencia del gremio para analizar la situación de los trabajadores y el sistema de compensaciones y premios.

El tercer punto de discusión fue la aplicación del roster minero. Acordaron que en un plazo no mayor a 90 días (hasta el 30 de abril de 2024), se regularizará el cumplimiento del sistema roster 1x1 conforme a lo establecido por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de la actividad minera.

Finalmente, en el diálogo de conciliación, ambas partes se comprometieron a elevar para homologación el proyecto de Convenio Empresa en un plazo máximo de 90 días.

Gustavo Molina, secretario general de AOMA (seccional Catamarca) destacó el trabajo conjunto realizado para lograr la restitución de los trabajadores despedidos. Además, subrayó la importancia de abrir el diálogo con la empresa para trabajar en un nuevo régimen y metodología laboral principalmente para seguir generando fuentes de trabajo.

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